Consultora Trato Sostenible

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Trato Sostenible nació de la necesidad urgente de abordar y erradicar las prácticas de hostigamiento y maltrato en el entorno laboral. Inspiradas por el Convenio 190 de la OIT y la Ley Karin en Chile, nos propusimos ser un agente de cambio cultural en cómo las organizaciones se relacionan internamente. Nuestro equipo multidisciplinario combina perspectivas legales, psicológicas y de negocio para ofrecer soluciones integrales y efectivas.

Desde nuestros inicios profesionales, hemos trabajado con diversas empresas de sectores como la energía, minería, retail y banca, desarrollando capacidades que promuevan un trato sostenible y el cumplimiento normativo. 

Nuestra meta es transformar los lugares de trabajo en entornos seguros, respetuosos y productivos para todas y todos los colaboradores.

En Trato Sostenible, nuestro propósito es promover una cultura de buen trato dentro de las organizaciones. Nos dedicamos a erradicar el hostigamiento y el maltrato, garantizando el cumplimiento de la Ley Karin mediante la implementación de programas integrales y multidisciplinarios. Creemos que un ambiente laboral saludable no solo cumple con las normativas legales, sino que también mejora la productividad y la satisfacción de las y los trabajadores. 

Trabajamos incansablemente para sensibilizar a gerentes y colaboradoras/es sobre los aspectos críticos de la Ley Karin, identificar desafíos relacionales y legales, y proporcionar herramientas prácticas para abordar y resolver conflictos. Nuestro objetivo es fomentar un cambio relacional y normativo que promueva el respeto y la equidad en todos los niveles de la organización.

En Trato Sostenible, imaginamos un futuro donde todas las organizaciones adopten una cultura de respeto y equidad, convirtiéndose en espacios donde el buen trato y la dignidad sean principios fundamentales. Nuestra visión es liderar el cambio cultural en el entorno laboral, promoviendo prácticas que eliminen el hostigamiento y el maltrato, y fomenten el bienestar y la colaboración entre todos los colaboradores.

Un Entorno Laboral Justo y Respetuoso: visualizamos lugares de trabajo donde cada individuo se sienta valorado y respetado, sin temor a hostigamiento o abuso. Creemos en la creación de entornos laborales donde la diversidad sea celebrada y cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial en un ambiente seguro y apoyador.

Cumplimiento Normativo como Pilar del Éxito: aspiramos a que el cumplimiento de la Ley Karin y el Convenio 190 no solo sea una obligación legal, sino un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Vemos un futuro en el que todas las organizaciones reconozcan el valor del buen trato como un componente esencial de su estrategia de negocios y desarrollo organizacional.

Liderazgo en Buenas Prácticas: nos proponemos ser líderes en la promoción e implementación de buenas prácticas laborales. Queremos ser reconocidos como la consultora de referencia en la creación de programas de trato sostenible, siendo un modelo a seguir para otras organizaciones en Chile y más allá. Nuestra ambición es influir positivamente en la normativa y la cultura empresarial, estableciendo nuevos estándares de excelencia en el trato laboral.

Transformación Cultural y Organizacional: nuestra visión incluye la transformación cultural de las organizaciones, donde el respeto y la integridad sean valores compartidos y vividos por todos. Buscamos empoderar a líderes y colaboradoras/es con las herramientas necesarias para construir relaciones laborales saludables y efectivas, impulsando un cambio positivo y duradero.

Impacto Social y Comunitario: finalmente, aspiramos a tener un impacto significativo en la sociedad en general. Creemos que las organizaciones pueden ser agentes de cambio en sus comunidades, promoviendo valores de respeto y equidad más allá de sus propios muros. A través de nuestra labor, queremos contribuir a una sociedad más justa, equitativa y respetuosa.

En Trato Sostenible, comprendemos que las organizaciones modernas enfrentan desafíos complejos relacionados con el trato justo y respetuoso en el lugar de trabajo. Nuestra oferta de valor se basa en una propuesta integral que combina conocimientos legales, psicológicos y de negocios para transformar las dinámicas laborales y asegurar el cumplimiento de la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT.

Asesoría Especializada y Multidisciplinaria: nuestro enfoque se distingue por la integración de diversas perspectivas profesionales. Contamos con un equipo de expertos en derecho laboral, psicología organizacional y desarrollo de negocios, lo que nos permite abordar los problemas desde múltiples ángulos y ofrecer soluciones completas y efectivas.

Programas Personalizados: desarrollamos programas de trato sostenible adaptados a las necesidades específicas de cada organización. Estos programas incluyen entrenamiento para gerentes y líderes, talleres para colaboradoras/es, y webinars educativos que sensibilizan y capacitan a todos los niveles de la empresa sobre la importancia del buen trato y el cumplimiento normativo.

Implementación Integral: nos encargamos de la implementación completa de políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de la Ley Karin y el Convenio 190. Esto incluye la revisión y adaptación de protocolos existentes, el diseño de nuevas políticas, y la formación continua para mantener un ambiente laboral saludable y respetuoso.

Cultura de Buen Trato: nuestro objetivo es promover una cultura organizacional que favorezca el respeto y la equidad. Creemos que un entorno laboral positivo no solo cumple con las normativas legales, sino que también mejora la productividad, reduce el absentismo y aumenta la satisfacción de las y los trabajadores. Trabajamos para erradicar el hostigamiento y el maltrato, y fomentar relaciones laborales saludables y constructivas.

Resultados Medibles: en Trato Sostenible, nos comprometemos a entregar resultados medibles. Utilizamos herramientas de análisis y evaluación para monitorear el progreso y el impacto de nuestros programas, asegurando que cada intervención genere un cambio positivo y sostenible en la organización.

Alianzas Estratégicas: colaboramos con diversas entidades y asociaciones para expandir el alcance de nuestras iniciativas y fortalecer nuestras capacidades. Estas alianzas nos permiten ofrecer un valor añadido a nuestras clientas y clientes, conectando con una red de recursos y conocimientos especializados.